新規採用者の雇用調査
新規採用、重要ポストへの登用、他社からの引き抜きを考える場合に、その人物に問題がないか、人物情報を収集します。採用後に問題が発覚することのないよう、防衛策の一環としての雇用調査です。
金銭問題や生活態度、必要に応じて、過去の経歴、職場での風評など、履歴書や面接だけではわからない事情を確認します。
調査内容
調査目的
- 住所地にきちんと居住しているのか
- どうして前の職場を辞めたのか
- 異性関係で問題を起こしていないか
- 聞いている経歴に嘘はないか
- 借金で問題を起こしていないか
- 履歴書の真偽の確認
- 生活状況の確認
- 人物評価の資料
- 金銭トラブルの回避
- 情報漏洩の防衛
法務部・人事関連部署のお手伝い
機密情報の漏洩を防止するために、横領や背任などの被害を防止するために、雇用・採用予定者について、問題が無いことを確認しておくと安心です。当社のご利用をおすすめします。
弁護士のお手伝い
起きてしまったトラブルについて、履歴書記載の経歴に嘘があること、以前にも同様のトラブルを起こしていること等の確認が可能です。必要に応じて当社のご利用をご検討ください。
調査料金のご案内
ご不安な場合、依頼している弁護士の事務所へご説明に伺うことも可能です。ご依頼の際に、弁護士に立ち会っていただいても構いません。内容、状況、目的、ご予算、調査地域等に応じて見積もりを出しますので、まずはお問い合わせください。
| 基本料金 | 雇用調査1名3万円～ | |
| ご依頼件数が多い場合、別途見積もりいたします。 | ||
| 個別の事情・内容に応じて見積もり致します | ||
| その他の調査 | 生活状況、過去の職場への取材調査5万円～ |
